美国管理协会调查发现,尽管多元化和包容政策被广泛采用,但职场歧视和无意识偏见仍然存在18新利

2020年6月30日下午12:33

刚刚公布的AMA多样性、包容性和归属感调查结果表明,组织政策和日常实践之间存在显著差距

纽约,纽约——你的公司是否对员工有年龄、种族或性别歧视?无意识的偏见正在伤害你的团队吗?正如今年美国管理协会(AMA)多样性、包容性和归属感调查的结18新利果所证实的那样,简单地实施多样性和包容性(D&I)政策并不能有效地解决歧视性做法的问题,无论是有意的还是无意的。

这项于6月进行的调查吸引了来自全国各地的回应,其中纽约、加利福尼亚和德克萨斯是报告最多的几个州,以及各种行业。研究结果表明,需要提高对职场偏见的认识,并在全公司范围内改变态度和行为,以克服这个问题,并培养合作、尊重和信任。

超过700名参与者,包括AMA会员和非会员客户,66%的组织有官方的D&I政策。然而,只有40%的受访者认为政策得到了适当的实施。

45%的受访者是经理。近56%的人认为自己是白人,12%的人认为自己是黑人或非裔美国人,70%的人认为自己是女性。调查结果如下:

  • 近40%的工作场所歧视。
  • 55%的人目睹过别人受到歧视。
  • 近92%的人熟悉无意识偏见的概念。
  • 近80%承认犯有无意识的偏见。
  • 近83%的人在工作中目睹了他人无意识的偏见。

美国医学协会主席兼首席执行官Manny Avramidis说:“当这个国家正与种族问题和紧张局势作斗争时,各个组织都有改进的空间。”“这项调查强烈表明,制定D&I政策仅仅是第一步。管理者必须培养技能,成为多元化倡导者和包容性团队的领导者,并在更深层次上理解偏见。”

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