用AMA技能评估启动你的人才发展

AMA技能评估的问题是基于研究驱动的框架,并与高性能组织的关键能力相一致。

AMA的全面专业能力框架对满足当前和未来商业环境的绩效需求所需的知识、技能和能力进行了分类。该模型确定了所有层次的持续发展所需的专业能力——从个人贡献者,经理和高级领导。

如果您的组织已经在使用能力框架,那么AMA可以很容易地创建与之相一致的自定义调查。

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快速、轻松地自我评估和评估技能,基于专业水平。

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  • 规划人才发展学习旅程
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AMA 360技能评估

个人版本的所有特点加上来自同事、经理、直接报告或客户的评估,以获得对他人如何感知绩效和行为的更深层次的理解。个人会收到全面的报告,包括360度的反馈分析、指导和专家发展建议。