工人 - 结合

多样性,包容性和归属小组讨论

从AMA-DIVED的D&I调查和探索您的组织解决方案的洞察力

今年美国管理协会(AMA)多样性,包容性和归属调查的结18新利果证实,简单地拥有多样性和包容性(D&I)的政策,没有有效解决歧视性做法的问题,无论是故意还是无意识。请加入我们,因为我们讨论了本调查结果及其含义,以及AMA成员和非成员的在线小组讨论。由D&I专家组成,小组将详细介绍特定的结果,并进入每个主题的更深层次,而且又将为您提供特定的解决方案,在该计划的Q&A部分期间为您提供特定的解决方案。小组成员:Cassandra Lee列达了行政专业人士克服了阻碍了他们工作场所满意度和职业成功的障碍。她已经花了20年的教学通过说话 - 她提出了超过1,400个主题演讲,研讨会,培训课程和讲习班,以上40,000多名参与者。Cassandra也是与专业女性网络的多样性顾问,并在谁是谁的黑色芝加哥。Frederica A.Peterson,MA,CPC,Eli - MP,是一个领导顾问,教练,教师和获奖作者,激情领导力效果。她也是她自己的领导咨询公司的校长和首席执行官。她的客户描述为热情,魅力,直观和结果的重点,Frederica在国家的一些顶级组织中致力于领导者,Facebook,霍尼韦尔,美国宇航局,美国国土安全,国家篮球协会和听见,名称几个。Russ Terry是一名经验丰富的教练,动机演讲和多样性顾问,他们曾与Microsoft,Google和PWC等公司一起工作,并在许多组织中发言,包括FBI,FedEx和United AIRLINE。 As an entrepreneur, Russ hones his leadership skills as Founder/CEO of Life Coach Radio Networks. Since it went on air in 2013, this podcast network has featured more than 135 coach hosts from all over the world. Moderator : Kalie Fiorenza is a Learning Solutions Manager and has been with the American Management Association for over 3 years. She earned her master’s degree in Industrial-Organizational Psychology from Hofstra University, where she studied social psychology, leadership development, and organizational culture. She currently focuses on diversity and inclusion initiatives as well as management certification and practices.

研讨会号码:17623

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谁该参加

各级领导者,人力资源专业人员或其他负责或愿意在其组织中提高,多样性和纳入的其他人。

    今年美国管理协会(AMA)多样性,包容性和归属调查的结18新利果证实,简单地拥有多样性和包容性(D&I)的政策,没有有效解决歧视性做法的问题,无论是故意还是无意识。

    请加入我们,因为我们讨论了本调查结果及其含义,以及AMA成员和非成员的在线小组讨论。由D&I专家组成,小组将详细介绍特定的结果,并进入每个主题的更深层次,而且又将为您提供特定的解决方案,在该计划的Q&A部分期间为您提供特定的解决方案。

    小组成员:

    cassandra_lee.Cassandra Lee.训练行政专业人员克服任何阻碍工作场所满意度和职业成功的障碍。她已经花了20年的教学通过说话 - 她提出了超过1,400个主题演讲,研讨会,培训课程和讲习班,以上40,000多名参与者。Cassandra也是与专业女性网络的多样性顾问,并在谁是谁的黑色芝加哥。

    frederica_headshot_blue.Frederica A. Peterson,MA,CPC,ELI - MP,是一个领导顾问,教练,教师和屡获殊荣的作者,充满热情的领导效果。她也是她自己的领导咨询公司的校长和首席执行官。

    她的客户描述为热情,魅力,直观和结果的重点,Frederica在国家的一些顶级组织中致力于领导者,Facebook,霍尼韦尔,美国宇航局,美国国土安全,国家篮球协会和听见,名称几个。

    Russ1.russ terry.是一名经验丰富的教练,励志演讲和多样性顾问,他们曾与Microsoft,Google和PWC等公司的400人合作,并在许多组织中发言,包括FBI,FedEx和联合航空公司。作为企业家,Russ将他的领导技能称为Life Coach无线电网络的创始人/首席执行官。自2013年播出以来,这座播客网络齐全地拥有来自世界各地的135多家教练主机。

    主持人

    IMG_4565.Kalie Fiorenza是一个学习解决方案经理,并已与美国管理协会有超过3年。18新利她赢得了霍夫斯特拉大学的工业组织心理学硕士学位,在那里她研究了社会心理学,领导力发展和组织文化。她目前专注于多样性和包容举措以及管理认证和实践。怎么下载新利18

    宣传和讨论的调查结果包括:

    • 内部D&I的实践和政策 - 以及组织的员工是否认为他们正在有效实施
    • 当前的D&I倡议以及与这些相关的主要组织焦点应该是目前的
    • 雇员在工作场所歧视的响应率
    • 从个人员工的角度以及同事的角度来看,工作场所中无意识偏见的认识

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