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D&I成功取决于有正确的解决方案

有影响力的D&I计划对业务有利。事实上,听到他们声音的员工可以听到最佳工作的可能性是4.6倍。*

然而,在美国医学协会最近进行的一项D&I调查中,参与者的反应表明,仅仅制定D&I政策并不能有效地解决歧视性做法的问题,无论是有意的还是无意识的:

40%

已被歧视在工作场所

72%

发现自己在工作场所中的无意识偏见犯了罪

83%

在工作场所中别人目睹了无意识的偏见

60%

相信他们的组织的D&I政策没有得到适当的实施

*由Salesforce报道

显然,支票箱D&I方法认为许多组织采用没有完成工作。

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“内容非常彻底,Capstone项目在让我们练习非常有帮助。我发现练习启发并赞赏自我反思的变化。”

Maryann A.,高级招聘专家,私人资金,
多元化和包容性证书计划,7月2020年



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