商业挑战

随着美国的最低限度,夏普需要一个可扩展的人才发展计划,以上新的和现有员工,并通过激励新雇用的学习前景来帮助他们填补公开职位。他们寻求一个伴侣,提供可定制的最佳培训和雇员各种技能级别的能力。

AMA解决方案

由此产生的计划是与AMA称为夏普大学的合作,职业发展 - 一项集中化,一年的专业发展课程,旨在为其高潜在员工培养学习环境。他们建立了多种课程,包括4-6级课程,旨在为三级学习者提供:高潜力的员工,中级管理和高管。

结果

第一年,夏普大学的结果一直普遍积极,总体参与者的反馈在培训后的调查中平均88%,并且自推出以来促销是一个促销。而不是努力寻找完美的雇用,夏普现在可以自信地促进或雇用有可能发光但可能需要一些波兰语的人。

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